مديرة إدارية تكشف عن خطوة تضمن القبول في المقابلة الوظيفية

يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية عملية مرهقة بشكل كبير لكل من يجري المقابلة والمتقدم للوظيفة، لكن إحدى النساء، التي تدّعي أنها قامت بمقابلة مئات المتقدمين لوظائف على مدار حياتها المهنية، تقول إن هناك شيئًا بسيطًا يمكن أن يقوم به المتقدمين لتحسين فرصهم في الحصول على وظيفة، وهي خطوة يجب على المتقدم اتخاذها بعد إجراء المقابلة.

ووفقًا لجيسيكا ليبمان، المديرة الإدارية لشركة Insider Inc "يجب على المتقدمين للوظيفة إرسال دائمًا رسالة شكر بعد إجراء المقابلة".

أوضحت جيسيكا في مقالها بموقع بيزنيس انسايدر Business Insider "الموافقة على شخص للانضمام إلى شركتك هو أمر محفوف بالمخاطر دائمًا، وبصفتي المحرر الإداري التنفيذي لشركة Insider Inc، أقابل العديد من المتقدمين للوظائف الخالية طوال الوقت ولقد قبلت المئات منهم"، وأضافت "عندما بدأت عملي بالتوظيف للمرة الأولى، توصلت إلى قاعدة بسيطة: يجب ألا ننقل مرشحًا إلى المرحلة التالية في عملية المقابلة ما لم يرسل رسالة شكر".

وتواصل إيضاح أنه يجب على الأشخاص إرسال بريد إلكتروني للشكر فقط وعدم نشر ملاحظة مكتوبة بخط اليد أو خطاب إلى صاحب العملن وتوضح سببها لتنفيذ هذا الأمر ذو شقين، حيث تعتقد جيسيكا أنه إذا استغرق شخص ما وقتًا لإرسال رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني بعد المقابلة، فهذا يدل على أنه يريد الوظيفة بالفعل، والسبب الثاني هو أنه يشير إلى أن الشخص "حريص ومنظم ومهذب"، مما يعني أنه من المرجح أن يكون موظفا مثاليا، وبالتالي يمكن أن يكون مكسبا للشركة.

وأثارت مقالة جيسيكا في موقع بيزنيس انسايدر جدلًا كبيرًا وردود فعل عنيفة، عندما نُشرت في وقت سابق من هذا الأسبوع، حيث تنقسم الآراء حول ما إذا كان يجب عليك إرسال رسالة شكر بعد إجراء مقابلة أم لا.

وقال أحد الأشخاص "أحب ملاحظات الشكر، لكن جعلها متطلبًا أساسيًا أمرًا سيئًا"، وعلّق آخر "هؤلاء الموظفون سيخلقون قيمة لشركتك، يجب عليكِ أنتِ أن تكوني شاكرة"، فيما أضاف ثالث "أرسل رسالة مكتوبة بخط اليد إلى كل من أجريت معهم مقابلة بعد اتخاذ قرار التوظيف لشكرهم على قضاء وقتهم في المقابله

قد يهمك ايضا :

شركة "أدنوك" للتوزيع تُعلن خُطتها إعادة شراء 5% مِن أسهمها

وزير خارجية روسيا يشيد بتعاون بلاده الاقتصادي مع العالم العربي